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工商時報【記者郭建志╱台北報導】

景氣持續低迷，勞動部昨（16）日提醒，即使雇主因不得已而實施無薪假，但是當受僱者請產檢假、陪產假或安胎休養假時，雇主仍不可以拒絕，而且也須正常給薪，否則將會被開罰30萬元罰鍰。

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勞動部說明，2月初已經通函各地方勞工局轉知轄區內的企業，所謂的「無薪休假」指的是勞雇雙方因應景氣因素，「暫時性」停止勞務提

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供的協議，但即使受僱者已經同意實施「無薪休假」，若受僱者提出產檢假、陪產假或安胎休養請假，依據性別工作平等法規定，雇主不得拒絕。

勞動部每月公布兩次全國無薪假實施狀況，昨日原訂公布2月中旬統計，但因春節而順延至3月初，而跟據勞動部上次統計，截至1月底止，全國有42家企業、1,3

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46名勞工實施無薪假，人數是去年同期的2.5倍。

勞動部解釋，這是基於母性保護之意旨，受僱者在「產檢假、陪

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產假」期間，雇主應該依無薪休假「之前」，雙方勞動契約約定好的工資金額給付，至於勞工的「安胎休養請假」，依規定會併入病假日數計算，30天以內以半薪發給，違反者可處2萬至30萬元罰鍰，並「應」公布違法雇主姓名，未改善者還可按次處罰。

另外，為因應19日新國會開議，行政院院會日前已通過，針對配合法定工時縮減的勞基法修正草案將照常推動立法，擬將每月加班時數上限從每月46小時調高為54小時，去年就因勞團強力反對，藍綠立委均不敢處理。官員表示，等3月初衛環委員會名單全數底定後，勞動部將逐一私下拜會委員積極溝通，盼本會期可順利通過。

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