王承恩的部落格

Mar 09 Wed 2016 10:47
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Mar 09 Wed 2016 10:02
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鉅亨網新聞中心第二條第49款1.事實發生日:105/03/082.公司名稱:互盛股份有限公司3.與公司關係(請輸入本公司或子公司):本公司4.相互持股比例:不適用5.傳播媒體名稱:不適用6.報導內容:不適用7.發生緣由:依據金融監督管理委員會105年1月30日金管證審字第1050001900號規定辦理8.因應措施:本公司董事會通過2015年度員工酬勞及董監酬勞金額及發放方式(1)員工酬勞：新台幣5,700,000元，現金方式發放(2)董監酬勞：新台幣0元(3)上述決議金額與2015年度認列費用無差異9.其他應敘明事項:無

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Mar 09 Wed 2016 09:14
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Mar 08 Tue 2016 13:18
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（中央社台北7日電）中國大陸國家統計局今天在官網發布文章表示，有鑑於國際金融市場動盪將影響大陸金融穩定，必要時可考慮採取限制國際資本流動的措施。文章指出，世界經濟在2016年仍將處於國際金融危機後的修復期，新的成長動能尚未確立，仍會維持「低利率、低通膨、低成長、高負債」的「三低一高」態勢，復甦將依然疲弱乏力。世界需求疲弱及地緣政治局勢緊張等因素，將衝擊大陸經濟成長。大陸生產成本上升、環境和資源的限制加強，對外貿易出口面臨已開發國家下壓和開發中國家上擠的雙重壓力。文章認為，外部壓力倒逼產業轉型及成功發展新技術是此時經濟成長的機會。國際金融方面，美國聯準會升息、人民幣被納入SDR（特別提款權）等，都會導致人民幣匯率波動擴大；而跨境資本的流動性日益提高，對大陸國際收支的波動性也將加劇。文章說，官方的政策必須在匯率穩定、貨幣政策調控和資本國際流動之間艱難地尋求平衡。針對全球金融市場動盪增大的風險，文章建議：一是密切監測國際資本流動，關注美國聯準會貨幣政策動向，做好各種應對預案。二是聯合其他國家做好防範金融衝擊的準備，例如實施雙邊或多邊貨幣互換以應對短期流動性和償債風險；三是必要時可考慮採取限制國際資本流動的措施，比如徵收杜賓稅限制外匯投機交易等。1050307

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Mar 08 Tue 2016 11:28
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Mar 08 Tue 2016 11:05
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（中央社記者林孟汝台北6日電）人力銀行調查，今年新鮮人因為選擇性多、供給面廣，不急著馬上找到工作，創下7年來「最遲」開始準備求職的紀錄，且有5成2新鮮人願意投入「技術藍領」工作。北台灣今年第一場大規模的「2016台大校園徵才博覽會」，今天在台大椰林大道展開。今年企業報名踴躍，現場徵才攤位383個，共有285家知名企業齊聚搶才，包括富邦、台積電、聯發科、中信金等知名企業，提供的職缺數超過2萬個，規模與徵才人數均為歷年之冠。 1111人力銀行副總經理李大華表示，國內景氣仍處低迷，外界預期景氣將在第二、三季反彈，已有很多廠商開始釋出職缺尋人準備，依1111人力銀行資料庫最新數據顯示，今年2月份整的整體工作機會數達42.5萬筆，且歡迎新鮮人的全職工作機會數近27.5萬筆，約佔整體工作機會數的6成5。連兩年在6成5的區間，顯示企業近年來對新鮮人的接受度相對穩定。值得注意的是，今年應屆畢業或退伍的準新鮮人中，平均計畫在畢業前2.2個月開始準備求職，和去年調查相較延遲1.6個月，創下7年來「最遲」開始準備求職的紀錄。李大華分析，國內景氣低迷，但職缺卻反而增加，主要是廠商因應部門再造或人力新陳代謝職缺增加，且以前沒有的職缺跟職能也會產生，如銀行因應bank3.0就會新增網管、行銷、企劃等職缺，在選擇性多、供給面廣的影響下，年輕人求職機會多，「就不會急著先定下來」。他說，職場新兵選擇第一份工作的主要考量，有64.7%的新鮮人認為符合「興趣嗜好」最重要，58.8%認為應與「專長/所學相關」，第三有55.3%考量到「薪資待遇」。而要多久才能找到第一份理想工作呢？約有9成5的受訪者平均需要3.7個月，較去年多出1.7個月。李大華表示，調查顯示，今年新鮮人最想投入的產業仍是「資訊/科技」(44.7%)，「工商業服務」(36.5%)則擠下「傳產/製造」(30.6%)，躍居第二。而有意從事的職務，以「經營管理」(37.7%)拔得頭籌，同是動腦卻需要更多創意的「企劃設計」(36.5%)超越薪資條件相對較高的「工程研發」(32.9%)。他說，以往因體力不佳、對日後轉職沒幫助、工作環境不佳，新鮮人多不願意投入「技術藍領」，但因全球重視「翻轉教育」，也就是技職掛帥，先要有經驗再來求學問，因新鮮人今年畢業的「就業信心指數」只有平均51.7分，問及是否願意投入就業市場出現斷層的「技術藍領」工作，有5成2的新鮮人表示願意投入。同時，如進一步問新鮮人「技術藍領」工作收入平均達新台幣4萬5825元時，則有3成8的人回心轉意、願意嘗試看看。 1111人力銀行針對今年大學學歷以上應屆畢業生或退伍會員進行「2016新鮮人求職意向」調查，以e-mail的方式寄送問卷，進行立意抽樣調查，調查時間2016年2月15日到3月2日，總計回收共1133份。1050306

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Mar 08 Tue 2016 09:36
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（中央社記者許秩維台北6日電）台大今天舉行校園徵才博覽會，近300家企業設攤搶人，聯發科、富邦金控等科技業或金控業都祭年薪百萬元搶人，鴻海也表明徵才無上限，向優秀人才招手。 2016台大校園徵才博覽會今天登場，今年共285家企業參加，設有徵才攤位383個、職缺數2萬5890個，規模為歷年之冠。如聯發科祭出碩士年薪100萬元、博士150萬年薪，富邦金控等金控業者，也以年薪百萬徵求儲備幹部。鴻海科技台北人資服務總處副總經理曾盛松表示，目前公司著重大數據、物聯網等領域，希望招收資工、機械、光電等研發應用和設計人才，學士最高起薪4.5萬元、碩士最高起薪5.2萬元、博士最高起薪6.2萬元，還有績效獎金和股票等，徵才無上限，預計招1/3新鮮人，7成國內、3成國外。友達光電行銷推廣處也表示，今年預計招收3000人，工程師學士起薪3.9萬元、碩士4.8萬元、博士6.1萬元，除了光電、電子等理工人才外，今年也希望招收資訊、資工等軟體設計人才和行銷業務等商管人才，另外也提供在校生實習機會，福利比照正職人員，表現優異者有機會優先留用。東元集團旗下品牌也聯合到台大徵才，東元電機人力資源中心副處長林熙丕指出，東元集團上半年預計招收500多人，除了機電產業找理工人才，摩斯、宅配通等服務產業，也徵求儲備幹部、現場服務人員等，希望找尋有熱情、企圖心的人才加入，集團提供很多升遷管道和各品牌輪調機會。台大生化研究所畢業的陳柏劭表示，對浩鼎等生技、藥廠等公司有興趣，希望從事研發人員，今天也到相關攤位投遞履歷，瞭解徵才訊息，自己最看重的是未來工作發展的可能性，希望畢業起薪至少比照科技部研究助理3.7萬元以上的水準。就讀台大中文系大二的葉柔妤說，自己對行銷等工作有興趣，由於中文系工作不好找，自己也打算修商管、政治等輔系，來增加就業競爭力，今天先到企業攤位瞭解職場所需的能力，希望大學時先做準備，也希望以後大三、大四能找到去實習的機會。1050306

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Mar 08 Tue 2016 09:14
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Mar 07 Mon 2016 12:52
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